เมื่อทีมผู้บริหารเพียง 2 คน กล้าปรับระบบทั้งองค์กร พร้อมพาคนรุ่นใหม่ร่วมสร้างอนาคตอย่างยั่งยืน – แดรี่โฮมพิสูจน์ว่า องค์กรขนาดเล็กก็สามารถเปลี่ยนผ่านสู่ Net Zero ได้ หากมีเครื่องมือและทีมสนับสนุนที่เหมาะสม
✅ โครงสร้างองค์กรสำคัญต่อการเติบโตอย่างยั่งยืน
✅ วัฒนธรรมองค์กรสามารถเปลี่ยนได้ เมื่อมีระบบโค้ชชิ่งที่ดี
✅ การสนับสนุนจากแผนงาน IDE ช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ต่อเนื่องและเป็นระบบ
✅ เป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม (Net Zero) ต้องเริ่มจากการเปลี่ยน “ระบบคิด” ภายในองค์กรก่อน
บริษัท แดรี่โฮม วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด เป็นหนึ่งในผู้ประกอบการที่เข้าร่วมแผนงาน Innovation Driven Enterprises (IDEs) ภายใต้การสนับสนุนของ บพข. (PMUC) ซึ่งมุ่งเน้นการยกระดับธุรกิจไทยให้เติบโตอย่างยั่งยืนด้วยนวัตกรรม
ก่อนเข้าร่วมโครงการ แดรี่โฮมมีทีมบริหารเพียง 2 คน และประสบปัญหาโครงสร้างองค์กรที่ไม่เอื้อต่อการเติบโต แต่เมื่อได้รับการสนับสนุนผ่านกลไกของ IDE และการทำงานร่วมกับหน่วยงานตัวกลาง (Intermediary) บริษัทสามารถ เปลี่ยนผ่าน (Transition) สู่รูปแบบองค์กรที่กระตือรือร้นและพร้อมเติบโต
มีการเสริมทีมคนรุ่นใหม่เข้ามาร่วมงาน ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้ Active และเปิดรับสิ่งใหม่
🗣️ “เราเห็นการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน ทีมที่เคยหยุดชะงัก กลับมีพลังใหม่ เห็นเป้าหมายร่วม และพร้อมเดินหน้าไปสู่ Net Zero อย่างยั่งยืน”
— คุณพฤฒิ เด็ดขุนทด, กรรมการผู้จัดการ บริษัท แดรี่โฮม วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด
วันนี้ แดรี่โฮมไม่เพียงแต่เปลี่ยนวิธีบริหาร แต่ยัง สร้างวิถีองค์กรที่ตอบโจทย์โลกอนาคต ทั้งด้านธุรกิจ นวัตกรรม และสิ่งแวดล้อม
“อยากให้ธุรกิจของคุณเติบโตแบบนี้ไหม?”
📍 สมัครเข้าร่วม IDEs วันนี้! 🔗 https://ide.pmuc.or.th/archives/apply/1973
📆 เข้าร่วม IDEs Forum เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!
https://ide.pmuc.or.th/archives/category/news-and-knowledge-th/activity-th
#ScalingUp #IDEprogram #PMUC 🚀
